Анализ хозяйственной деятельности позволяет оценивать результа­тивность деятельности фирмы, находить и учитывать факторы, влияющие на получаемую прибыль; определять затраты на производство и тенден­ции их изменения; находить оптимальные пути развития предприятия.

Для целей анализа могут рассчитываться следующие показатели: объем продаж (продукции), прибыль, издержки, рентабельность (отноше­ние прибыли к затратам), величина капитала, фонд оплаты труда, числен­ность персонала, показатели эффективности производства, коэффициенты платежеспособности и др.

Анализ предполагает не только оценку существующего положения, но и сравнение возможных вариантов достижения поставленных целей.

Различают произведенный НД и использованный НД. Использован­ный НД обычно меньше произведенного на величину потерь (например, произведенной сельскохозяйственной продукции при ее транспортировке, переработке, хранении и т. д.) и отрицательного внешнеторгового сальдо (если расходы на импорт превышают доходы от экспорта).

В натурально-вещественной форме НД состоит из предметов личного потребления и средств производства. По стоимости НД при его первичном распределении распадается на стоимость необходимого продукта (оплата труда наемных работников) и стоимость прибавочного продукта (все другие факторные доходы). После этого происходит перераспределение первич­ных доходов, в результате их определенная часть направляется на расшире­ние производства и содержание непроизводственной сферы

Повременная заработная плата имеет две системы: простую по­временную и повременно-премиальную. При простой повременной оп­лате труда зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки работника данного разряда на количество отработанного времени в данный период. При повременно-премиальной к заработку, рассчитан­ному по часовой тарифной ставке, прибавляется премия за дополнитель­ные результаты работы (например, за улучшение качества продукции).

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад— это абсолютный размер зара­ботной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Кроме того, на практике применяется бестарифная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется как количество баллов, набранных работником, умноженное на расценку

1) изменение цен на ресурсы. Здесь может сказаться, например, на­личие внутренних ресурсов. При увеличении предложения ресурсов (тру­да, земли, капитала, предпринимательских способностей) снижаются из­держки и увеличивается совокупное предложение;

2) изменение производительности труда. Рост производительности приводит к снижению издержек на единицу продукции. Это означает, что при прежних ресурсах производство и предложение возрастут;

3) изменения правовых норм, в соответствии с которыми функцио­нируют все предприятия. Речь может идти о пересмотре налогов, субси­дий, методов государственного регулирования. Все это может повлиять на издержки производства и через них — на совокупное предложение.

Где MPL — предельный продукт труда, МРК — предельный продукт капитала.

Другой важнейшей характеристикой производства является заме­щаемость ресурсов.

Производственная функция указывает на то, что одно и то же количе­ство продукта может быть получено при многих различных сочетаниях используемых ресурсов. Это имеет большое значение для предпринимате­лей, которые ищут такие соотношения ресурсов, чтобы их затраты были минимальными. К примеру, если заработная плата очень высока, то пред­приниматели стремятся замещать в процессе производства рабочую силу другими ресурсами. Величина, показывающая, какое количество одного ресурса (например, труда) необходимо, чтобы заменить другой ресурс (например, капитал), называют предельной нормой технологического замещения (MRTS).

Знак «минус» связан

• существует необходимость стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ и др.

Повременная заработная плата применяется, если:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

• производственный процесс строго регламентирован;

• функционирует конвейерное и поточное производство, ритм работы которых строго задан, и т. п.

В настоящее время в связи с развитием науки и техники все большее распространение получает повременная форма оплаты труда.

Каждая из описанных форм в зависимости от показателей производ­ства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разно­видности, или системы, оплаты труда. Сдельная форма выступает в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной заработной платы.

При прямой сдельной системе заработная плата начисляется

С учетом методов финансирования затрат в мировой практике неред­ко выделяют пять секторов: 1) нефинансовые корпорации (предприятия по производству товаров и услуг), 2) финансовые корпорации (учрежде­ния), 3) органы государственного управления, 4) домохозяйства и 5) част­ные некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства. Кроме того, в качестве сектора рассматриваются группы населения (на­пример, сектор потребителей), совокупность каких-либо продуктов (про­довольственный сектор) и т. д.

Отрасль является основным структурным подразделением нацио­нальной экономики. Отрасль— качественно однородная группа хозяйст­венных единиц, которые характеризуются особыми условиями своего функционирования. Каждая отрасль отличается своей специализацией по одному из следующих признаков: назначение продукции или услуг, вид ос­новного сырья

Организационной формой рынка труда является биржа труда, которая осуществляет посредничество между фирмами и предпринимателями, с од­ной стороны, и работниками — с другой, по вопросам найма рабочей силы. Кроме того, здесь регистрируются безработные, выплачиваются им посо­бия, проводится переобучение лиц, ищущих работу, на профессии, необхо­димые рынку, оказывается помощь консультационного характера.

Основным условием, позволяющим превратить материальную заин­тересованность работников в одно из средств повышения эффективности их труда, является зависимость размеров заработной платы от количества и качества труда, выполнения тех или иных показателей, которые отража­ют интересы фирмы. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм соб­ственности получили две формы оплаты труда:

Структура управления фирмой может быть централизованной и де­централизованной. При централизованной системе управления основная часть решений принимается на высшем уровне, при децентрализованной системе — на уровне подразделений (служб). Децентрализованные струк­туры целесообразны в условиях динамичных рынков, активной конкурен­ции, диверсификации продукции, технологических изменений. Значи­мость децентрализации увеличивается по мере роста размеров фирмы и усложнения ее организационной структуры.

Под маркетингом понимается особое направление в деятельности фирмы, имеющее целью анализ рыночных условий хозяйствования, раз­работку путей и методов внедрения товара на рынок и расширения объе­мов его реализации. Маркетинг — это определенная система продвижения товара, в которой используются различные

Переломной точкой станет момент, когда будет достигнуто равенство пре­дельного дохода и предельных издержек. Объем производства, при котором предельный доход равен предельным издержкам, называется точкой опти­мального выпуска. Используя либо первый подход (сопоставле­ние валового дохода и валовых издержек), либо второй (сопоставление пре­дельного дохода и предельных издержек), фирма может выбрать объем про­изводства (Q0), который обеспечит максимальную прибыль. Любой объем производства от Q{ до Q2 принесет фирме прибыль (см.). Однако прибыль будет максимальной лишь в точке Q0. Именно здесь предельный доход будет равен предельным издержкам (см.). На участке QiQo фирма будет недополучать возможную прибыль, а на промежутке Q0Q2 пре­дельные издержки превысят предельный доход и эффективность снизится. Как только прирост издержек начнет превышать прирост дохода, фирма пе­рестанет производить дополнительную продукцию.

Однако в краткосрочном