В качестве мер государственной поддержки малого предпринима­тельства предусматриваются:

• льготные условия при налогообложении, кредитовании и страхова­нии;

• резервирование для малых предприятий определенной доли госу­дарственных заказов;

• содействие в реализации программ и проектов в области внешне­экономической деятельности;

• информационная и производственно-технологическая поддержка;

• помощь в подготовке и переподготовке кадров.

Субъекты малого предпринимательства вправе применять ускорен­ную амортизацию основных производственных фондов с отчислениями затрат на издержки производства в размере, в два раза превышающем нормы, установленные для соответствующих видов основных фондов.

Предусмотрена также упрощенная статистическая и бухгалтерская отчетность,

Международным критерием размерности предприятий является численность занятых на них. Критерии определения малого бизнеса четко дифференцированы по сферам деятельности с учетом специфики оборота капитала. В России к малому предпринимательству относятся предпри­ятия, в которых средняя численность работников не превышает 100 чело­век — в промышленности, строительстве, на транспорте; 60 человек — в сельском хозяйстве и научно-технической сфере; 30 человек — в рознич­ной торговле и бытовом обслуживании населения; 50 человек —в осталь­ных отраслях. Кроме того, субъектами малого предпринимательства яв­ляются физические лица, занимающиеся предпринимательской деятель­ностью без образования юридического лица.

Как и во всем мире, малые предприятия у нас пользуются поддерж­кой государства. Она осуществляется в соответствии с Федеральным за­коном

АО является наиболее подходящей формой для крупных предприятий с долгосрочными целями бизнеса. Акционерная форма обладает универсаль­ной применимостью практически к любой сфере деловой активности.

Производственный кооператив (артель) — добровольное объеди­нение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудо­вом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов. Производственные кооперативы имеют ряд отличительных особенностей. Так, в отличие от хозяйственных обществ и товариществ, совместная деятельность кооператива должна быть основана на членстве и на личном трудовом участии его членов. Число членов кооператива не должно быть менее пяти.

Унитарное предприятие — предприятие, не наделенное правом соб­ственности на закрепленное за ним собственником имущество. Имущест­во унитарного предприятия является неделимым

Акционерное общество (АО) представляет собой форму предприятия, средства которого образуются за счет выпуска и размещения акций. Участ­ники АО несут ответственность, ограниченную своими вкладами.

Различают открытые и закрытые АО. Открытые АО вправе прово­дить публичную подписку на свои акции, акционеры могут отчуждать ак­ции без согласия других акционеров, число акционеров в таком обществе не ограничивается. Открытость АО выражается и в том, что оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтер­ский баланс, счет прибылей и убытков.

В закрытом АО акции распределяются среди заранее определенного круга лиц, число акционеров в таком обществе ограничивается законом.

Высшим органом управления АО является общее собрание всех ак­ционеров. Текущее руководство деятельностью АО осуществляет испол­нительный орган, который подотчетен совету директоров и общему соб­ранию

Организационной формой рынка труда является биржа труда, которая осуществляет посредничество между фирмами и предпринимателями, с од­ной стороны, и работниками — с другой, по вопросам найма рабочей силы. Кроме того, здесь регистрируются безработные, выплачиваются им посо­бия, проводится переобучение лиц, ищущих работу, на профессии, необхо­димые рынку, оказывается помощь консультационного характера.

Основным условием, позволяющим превратить материальную заин­тересованность работников в одно из средств повышения эффективности их труда, является зависимость размеров заработной платы от количества и качества труда, выполнения тех или иных показателей, которые отража­ют интересы фирмы. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм соб­ственности получили две формы оплаты труда:

Резкое различие в эластичности спроса выше и ниже Pq приводит к то­му, что кривая предельного дохода прерывается, а это значит, что снижение цены не сможет быть компенсировано расширением объема продаж. Мо­дель ломаной кривой спроса дает ответ на вопрос, почему фирмы в услови­ях олигополии стремятся поддерживать стабильные цены, перенося конку­рентную борьбу в неценовую область.

Лидерство в ценообразовании представляет собой форму неявного сговора, так как фирмы часто не могут договариваться об этом напрямую. Фирма-лидер устанавливает цену, а другие фирмы следуют за ней. Лидер яв­ляется доминирующей фирмой на рынке. Она устанавливает такую цену, ко­торая максимизирует прибыль, а остальные фирмы производят столько, сколько хотят по этой цене. Обычно лидером становится самая крупная фир­ма. Например, в автомобильной промышленности традиционно был лидером «Дженерал Моторс».

Исходя из принятого долгосрочного плана, составляется среднесроч­ный план на период от 1 до 3 лет, который содержит конкретные цели и показатели. В отличие от стратегического и долгосрочного планирования, которые осуществляются, как правило, только крупными и средними фирмами, составление планов на среднесрочную перспективу необходимо даже небольшим фирмам.

Текущее планирование осуществляется на срок до одного года. Его ос­новой являются среднесрочные планы и текущие тенденции развития рын­ка. Эти планы являются более детальными, включают расчеты по объему производства, инвестиций, возможному объему сбыта, прибыли и др.

Управление — это воздействие человека на факторы производства и экономические процессы с целью придания определенной направленно­сти в деятельности фирмы.

Управление

Коммандитное товарищество (товарищество на вере) представляет собой форму организации, в которой личное участие партнеров в делах об­щества сочетается с участием капитальными средствами. Товарищество на вере состоит из двух категорий участников. Деятельность товарищества оп­ределяют ее участники, являющиеся полными товарищами. Их положение аналогично положению участников полного товарищества. Другая катего­рия— вкладчики, которые не участвуют в предпринимательской деятель­ности и рискуют только в пределах сумм внесенных ими вкладов. Пре­имущества и недостатки этой формы те же, что у полного товарищества, за исключением больших возможностей привлечения дополнительных фи­нансовых средств. В форме коммандитного товарищества организуются в основном мелкие и средние фирмы в непроизводственной сфере.

Общество с ограниченной ответственностью

Производственный физический капитал включает средства труда и объекты, создающие условия для использования орудий труда в процессе производства. Средства труда— это рабочие машины и оборудование, сило­вые установки и другие орудия труда, с помощью которых осуществляется производство продукции. Объектами, создающими условия для использова­ния орудий труда в процессе производства, являются здания, сооружения, пе­редаточные механизмы и др. К непроизводственному капиталу относится физический капитал жилищного хозяйства, здания культурно-бытового на­значения, здания и сооружения подсобного сельского хозяйства, торгово-снабженческих организаций, объекты науки и просвещения.

По источникам формирования выделяют капитал собственный и за­емный. По форме собственности капитал представлен в виде частного, коллективного (капитал кооперативов,

Предприниматель (индивидуальный или коллективный) организует деятельность фирмы. Организация деятельности включает планирование, управление, маркетинг и анализ деятельности.

Планирование подразумевает определение целей предприятия на определенную перспективу, анализ способов их реализации и ресурсного обеспечения. Важнейшими планируемыми показателями хозяйственной деятельности являются объем продаж, доля на рынке и прибыль. На прак­тике применяется стратегическое, долгосрочное, среднесрочное и текущее планирование.

Стратегическое планирование основывается на прогнозировании, т. е. на изучении перспектив развития экономики, науки и техники, поли­тики, демографии и т. д. Стратегическое планирование охватывает 10-15 лет и определяет «общие контуры» будущего состояния фирмы, а также основные пути и средства достижения этого нового состояния.

На базе стратегического планирования осуществляется долгосрочное планирование